1099 कर्मचारी अधिकार

जब आप एक स्वतंत्र ठेकेदार को नियुक्त करते हैं, जिसे आप W-2 के बजाय 1099 कर फॉर्म जारी करते हैं, तो उस व्यक्ति के अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है ताकि आप गलती से कानून के गलत पक्ष पर कदम न उठाएं। श्रमिकों के इस वर्गीकरण को राज्य और संघीय सरकारों द्वारा कर्मचारियों से अलग के रूप में देखा जाता है, जिसका अर्थ है कि ठेकेदार उन कानूनी अधिकारों की गारंटी नहीं देता है जो एक संगठन द्वारा नियोजित हैं।

स्वतंत्र कार्य शर्तों का अधिकार

स्वतंत्र ठेकेदारों को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि वे कब और कहाँ काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि आपकी कंपनी किसी विशेष स्थान पर या निर्धारित घंटों में एक स्वतंत्र ठेकेदार काम नहीं कर सकती है। ठेकेदार को दरों को निर्धारित करने का अधिकार है, हालांकि एक कंपनी उन दरों के आधार पर एक ठेकेदार को काम पर रखने का विकल्प नहीं चुन सकती है। ठेकेदार किसी विशिष्ट उत्पाद या सेवा को एक विशिष्ट तिथि तक देने के लिए सहमत होता है।

एक अनुबंध का अधिकार

हालांकि एक ठेकेदार के पास कर्मचारी के सदस्य के रूप में कई सरकारी अधिकार नहीं हैं, लेकिन एक स्वतंत्र ठेकेदार एक अनुबंध लिख सकता है जो भुगतान को निर्दिष्ट करता है, जिसमें भुगतान के लिए कितना और समयरेखा शामिल है, साथ ही साथ नौकरी के विवरण जो उन्हें अनुबंध और समाप्ति के लिए अनुबंधित किए जा रहे हैं। शर्तेँ। अनुबंध को ठेकेदार के कार्य को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में परिभाषित करना चाहिए, न कि एक कर्मचारी को। यदि यह अनुबंध टूट गया है, तो आप और ठेकेदार दोनों को अनुबंध के उल्लंघन का मुकदमा करने का अधिकार है।

बौद्धिक संपदा अधिकार का अधिकार

कॉपीराइट अधिनियम 1976 एक नियोक्ता के लिए बनाए गए काम के एक स्वतंत्र ठेकेदार के बौद्धिक संपदा अधिकारों की रक्षा करता है। केवल जब काम "भाड़े के लिए किए गए काम" या अनुबंध के रूप में योग्य होता है, तो यह कहते हुए अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाता है कि क्या कमीशन देने वाले नियोक्ता के पास काम का पूरा अधिकार है। किराए के लिए किए गए काम को नौ श्रेणियों में से एक में गिरना चाहिए:

• सामूहिक कार्य में योगदान

• मोशन पिक्चर का हिस्सा या दृश्य-श्रव्य कार्य
• एक अनुवाद
• एक पूरक कार्य
• एक संकलन
• एक निर्देशात्मक पाठ
• एक परीक्षा
• परीक्षण के लिए उत्तर सामग्री
• एक एटलस।

अधिकारों का अभाव

स्वतंत्र ठेकेदारों को कुछ विशेषाधिकारों की गारंटी नहीं है, जिनमें शामिल हैं:

• भेदभाव संरक्षण: संघीय कानून जो भेदभाव को रोकते हैं, केवल कर्मचारियों पर लागू होते हैं, स्वतंत्र ठेकेदारों पर नहीं। इसमें अमेरिकियों से विकलांग अधिनियम, परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम, नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक सातवीं, उचित श्रम मानक अधिनियम और रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव शामिल हैं।

• न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन: न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन का भुगतान ठेकेदारों को नहीं करना पड़ता है। काम शुरू होने से पहले ठेकेदार की दर पर सहमति व्यक्त की जाती है। यदि ठेकेदार एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो यह ठेकेदार की चिंता है, न कि व्यवसाय के मालिक की।

• कर: छोटे व्यवसाय के मालिक एक स्वतंत्र ठेकेदार को भुगतान किए गए पैसे से पेरोल करों में कटौती नहीं करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार राज्य और संघीय सरकारों को सभी बकाया करों को ट्रैक करने और भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। व्यवसाय को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के लिए नियोक्ता का योगदान नहीं करना पड़ता है। उन स्वतंत्र ठेकेदार की जिम्मेदारी है।

• बेरोजगारी लाभ: यदि एक स्वतंत्र ठेकेदार को सूचित किया जाता है, तो कोई अतिरिक्त कार्य उपलब्ध नहीं है या बंद रखा गया है, कंपनी बेरोजगारी लाभ के लिए जिम्मेदार नहीं है। ठेकेदार तभी लाभ एकत्र कर सकता है जब उस व्यक्ति ने राज्य के बेरोजगारी कोष में अलग से भुगतान किया हो।
• श्रमिकों का मुआवजा: नियोक्ता को एक स्वतंत्र ठेकेदार के लिए श्रमिकों के मुआवजे का लाभ नहीं देना पड़ता है जो घायल हो गया है। हालांकि, कई राज्यों में, एक स्वतंत्र ठेकेदार ऐसे मामलों से बचाव के लिए राज्य कर्मचारी क्षतिपूर्ति निधि में अलग से भुगतान कर सकता है।