10 कारणों एचआर एक संगठन के लिए महत्वपूर्ण है

रणनीतिक योजना से लेकर कंपनी की छवि तक, असंख्य क्षेत्रों में मानव संसाधन महत्वपूर्ण हैं। एक छोटे व्यवसाय में एचआर प्रैक्टिशनर जिनके पास अच्छी तरह से गोल विशेषज्ञता है, कर्मचारियों को कई तरह की सेवाएं प्रदान करते हैं। जिन क्षेत्रों में एचआर नियंत्रण बनाए रखता है, वे व्यावसायिक संचालन को मजबूत करते हुए कर्मचारियों के अनुभव में वृद्धि कर सकते हैं।

1. सामरिक प्रबंधन

मानव पूंजी संगठनात्मक सफलता को कैसे प्रभावित करती है, इसके ज्ञान के साथ एचआर कंपनी की निचली रेखा को बेहतर बनाता है। मानव संसाधन रणनीतिक प्रबंधन में विशेषज्ञता वाले नेता कॉर्पोरेट निर्णय लेने में भाग लेते हैं जो वर्तमान कर्मचारियों के आकलन और व्यवसाय की मांग के आधार पर भविष्य के कार्यबल की जरूरतों के लिए अनुमानों को रेखांकित करता है।

2. मजदूरी और वेतन

एचआर क्षतिपूर्ति विशेषज्ञ यथार्थवादी क्षतिपूर्ति संरचनाएं विकसित करते हैं जो कंपनी के क्षेत्र में अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं, समान उद्योग में या समान कौशल वाले कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाली कंपनियां। वे संगठन की वर्तमान वित्तीय स्थिति और अनुमानित राजस्व के अनुरूप मुआवजा लागत बनाए रखने के लिए व्यापक वेतन और वेतन सर्वेक्षण करते हैं।

3. विश्लेषण का लाभ

लाभ विशेषज्ञ टर्नओवर, अटैचमेंट और हायरिंग रिप्लेसमेंट वर्कर्स से जुड़ी कंपनी की लागत को कम कर सकते हैं। वे संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि उनके पास संगठन के बजट के भीतर और आर्थिक परिस्थितियों के अनुरूप कर्मचारियों के लिए समूह लाभ पैकेज पर बातचीत करने के लिए आवश्यक कौशल और विशेषज्ञता है। वे कर्मचारियों को आकर्षित करने और श्रमिकों को बनाए रखने की सबसे अधिक संभावना वाले कर्मचारी लाभों से भी परिचित हैं। यह कंपनी के टर्नओवर, अटैचमेंट और हायरिंग रिप्लेसमेंट वर्कर्स से जुड़ी लागत को कम कर सकता है।

4. सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन

नियोक्ता के पास सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने का दायित्व है। एचआर क्षेत्र से कार्यस्थल सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ सटीक कार्य लॉग और रिकॉर्ड बनाए रखने के माध्यम से यूएस व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन नियमों के अनुपालन का प्रबंधन करते हैं, और ऐसे प्रोग्राम विकसित करते हैं जो कार्यस्थल की चोटों और घातकताओं की संख्या को कम करते हैं। कार्यस्थल सुरक्षा विशेषज्ञ खतरनाक उपकरणों और खतरनाक रसायनों की जागरूकता और सुरक्षित संचालन को बढ़ावा देने में कर्मचारियों को संलग्न करते हैं।

5. दायित्व मुद्दों को कम करना

एचआर कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ अनुचित रोजगार प्रथाओं के आरोपों से संबंधित संगठन के प्रदर्शन और दायित्व को कम करते हैं। वे कार्यस्थल के मुद्दों की पहचान करते हैं, जांच करते हैं और हल करते हैं, जो अप्राप्य है, नियंत्रण से बाहर हो सकता है और संघीय और राज्य विरोधी भेदभाव और उत्पीड़न कानूनों से संबंधित कानूनी मामलों में संगठन को गले लगा सकता है।

6. प्रशिक्षण और विकास

एचआर प्रशिक्षण और विकास विशेषज्ञ नए कर्मचारी अभिविन्यास, एक मजबूत नियोक्ता-कर्मचारी संबंध बनाने के लिए एक आवश्यक कदम का समन्वय करते हैं। एचआर का प्रशिक्षण और विकास क्षेत्र भी प्रशिक्षण प्रदान करता है जो पर्यवेक्षी और प्रबंधन भूमिकाओं के लिए इच्छुक नेताओं को तैयार करने के लिए कंपनी के निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं और कर्मचारी विकास का समर्थन करता है।

7. कर्मचारी संतुष्टि

एचआर में कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत करने के तरीके बनाकर संगठन को पूरे कार्यबल में उच्च प्रदर्शन, मनोबल और संतुष्टि के स्तर को प्राप्त करने में मदद करते हैं। वे कर्मचारी राय सर्वेक्षण, फोकस समूहों का संचालन करते हैं और नौकरी की संतुष्टि के बारे में कर्मचारी इनपुट की तलाश करते हैं और नियोक्ता अच्छे कामकाजी संबंधों को बनाए रख सकते हैं।

8. भर्ती और जहाज पर

एचआर रिक्रूटर्स स्क्रीनिंग रिज्यूमे से शेड्यूलिंग इंटरव्यू से लेकर नए कर्मचारियों की प्रोसेसिंग तक की रोजगार प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं। आमतौर पर, वे आवेदकों की भर्ती के लिए सबसे प्रभावी तरीके निर्धारित करते हैं, जिसमें यह आकलन करना शामिल है कि कौन से आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम संगठन की जरूरतों के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

9. किराए की प्रक्रिया

संगठन के कार्यबल की जरूरतों के अनुसार, एचआर पेशेवर प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ मिलकर काम पर रखते हैं। वे प्रबंधकों को मार्गदर्शन प्रदान करते हैं जो एचआर या मानक भर्ती प्रक्रियाओं से परिचित नहीं हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी उपयुक्त उम्मीदवारों को ऑफर प्रदान करती है।

10. अनुपालन बनाए रखना

मानव संसाधन कार्यकर्ता सुनिश्चित करते हैं कि संगठन संघीय राज्य रोजगार कानूनों का अनुपालन करता है। वे दस्तावेज़ीकरण के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करते हैं कि कंपनी के कर्मचारी अमेरिका में काम करने के लिए पात्र हैं। वे आवेदक प्रवाह लॉग, लिखित सकारात्मक कार्रवाई योजनाओं और असमान प्रभाव विश्लेषणों को बनाए रखने के माध्यम से संघीय या राज्य सरकार के अनुबंध प्राप्त करने वाले संगठनों के लिए लागू कानूनों के अनुपालन की निगरानी करते हैं।